根據有關規定，每周工作5天，每天工作時間不超過8小時，視同40小時。但是還有壹個規定，就是要保證勞動者每周至少休息壹天，也就是說根據生產經營的特點，壹周可以工作六天，但是即使是六天，也最多44小時。
解決每周工作超過44小時的方法如下:
1，可以去勞動監察大隊投訴單位；
2、可以協商，安排勞動者延長工作時間，支付不低於工資的150%。
勞動合同的條款如下:
1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3.勞動合同期限；
4.工作內容和工作地點；
5.工作時間和休息休假；
6.勞動報酬；
7.社會保險；
8.勞動保護、工作條件和職業危害防護；
9.法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
延長的工作時間不受以下規定的限制:
1、自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
2、生產設備、交通線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益時，必須及時修復；
3.法律、行政法規規定的其他情形。
綜上所述，用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。勞動者的範疇不同於職工，前者的覆蓋面大於後者。勞動法適用於所有勞動者，法定工作時間上限需要以勞動法為準。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第四十壹條
用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，壹般每日不超過壹小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。