打破“996”工作制的難點可以分為以下幾個方面:
1.法律問題
“996”工作制是否合法是壹個值得討論的問題。根據我國勞動法規定，每周工作時間不得超過44小時，加班工資按照加班制度支付。然而，對於壹些高科技公司和初創企業來說，他們通過簽署“自願加班協議”來規避這些法律要求。因此，打破“996”工作制，需要政府出臺更明確的法律法規，加強對違規企業的監管。
2.文化問題
在壹些企業，加班被視為“奮鬥精神”的象征，是對企業忠誠和熱情的體現。員工在工作中經常承受壓力和期望，覺得需要長時間工作才能完成任務，否則會被視為不盡職的表現。所以，要打破“996”工作制，就要改變這種文化氛圍，讓員工有更合理的工作時間，不會因為拒絕加班而受到歧視或排斥。
3.企業管理問題
很多企業在實行“996”工作制時，往往不考慮員工的身心健康，只關註項目進度和任務完成情況。他們沒有建立合理的加班制度，也沒有提供健康和生活支持，如健身房、餐飲服務和心理咨詢。因此，打破“996”工作制也需要企業改變管理方式，考慮員工的全面發展和健康，為員工提供更好的工作環境和福利待遇。
4.員工權益問題
有些企業，員工工資低，無法拒絕“996”工作制，只好接受長時間工作的安排。在這種情況下，他們的勞動權利和生活質量受到了嚴重影響。因此，要打破“996”工作制，必須完善對員工權益的保護，確保員工的合法權益得到充分保障，包括工資、加班費、工作時間等。同時，政府、企業和社會組織需要提供更多的支持和資源，幫助員工維護自身權益。
5.產業結構問題
“996”工作制在壹些高科技行業和初創企業中相當普遍，這些行業和企業往往具有發展迅速、競爭激烈的特點。這種競爭壓力和市場需求使得企業不得不采用更激進的工作方法來保持競爭優勢。因此，要打破“996”工作制，必須調整產業結構，建立更加健康可持續的發展模式，避免過度競爭和勞動強度。
總的來說，打破“996”工作制是壹個復雜而長期的過程，需要政府、企業和社會各界的共同努力。在政策上，要完善勞動法律法規，加強對違法企業的監管，完善員工權益保護。文化上，要改變加班文化，讓員工有更合理的工作時間，提高生活質量和工作滿意度。在企業管理中，要考慮員工的身心健康，提供更好的工作環境和福利待遇。在產業結構方面，要調整產業結構，建立更加健康可持續的發展模式，避免過度競爭和勞動強度。只有各方齊心協力，才能打破“996”的工作制度，讓員工擁有更健康、更平衡的工作生活。