隨著中國社會經濟的快速發展，軍隊建設也在不斷優化調整。為適應新的軍事需求和人才需求，國家頒布了1999第27號《士官安置暫行辦法》，為中國特色軍事事業發展提供了制度保障。根據該辦法，符合條件的士官可以按規定程序申請轉業，並獲得壹定的安置補償和優待。具體來說，符合轉業條件的士官，應當在服役期滿前6個月向所在單位提出申請，通過審核、公示等程序獲得轉業批準；轉業安置補償標準包括轉業費、生活補助、醫療保障等。，而且待遇比較優厚。這壹辦法的頒布，體現了中國政府對軍人的關心和支持，也體現了發展特色軍事事業的方向和要求。同時，這種方式也解決了部分軍人的轉業問題，有利於培養更多高素質、專業化的軍事人才，促進我國軍隊現代化建設。
目前我國士官安置政策的具體內容是什麽？目前，我國士官安置政策包括:開展職業能力評估，實施分類轉移；提供壹站式服務，辦理跳槽手續；提供安置保障，包括轉業補償、生活保障、再就業服務等。
1999 27號《士官轉業安置暫行辦法》為發展中國特色軍事事業提供了良好的制度保障。通過優厚的待遇和程序上的規定，為士官轉業提供了明確的途徑和保障。目前，中國軍隊繼續完善士官安置政策，為退役士兵安置提供更加全面、便捷、優質的服務保障。
法律依據:
《中華人民共和國退役士兵安置條例》第二十九條退役士兵符合下列條件之壹的，人民政府應當安排工作:
(壹)士官服現役滿12年；
(二)在服現役期間，獲得平時二等功以上獎勵或者戰時三等功以上獎勵的；
(三)因戰致殘，被評定為五級至八級傷殘的；
(4)他們是烈士子女。符合前款規定條件的退役士兵，在艱苦地區和特殊崗位服現役的，優先安排工作；因精神障礙基本喪失勞動能力的，應當妥善安置。符合工作條件的退役士兵，退役時自願選擇自主就業的，按照本條例第三章第壹節的規定辦理。