法律顧問的職責是什麽？

1，回答企業管理者的法律問題。企業在日常經營過程中，時不時會遇到壹些法律問題，大到公司破產，小到員工社保，法律顧問都可以通過電話或信函的方式進行解答。除非事情緊急，否則妳應該試著通過信件、傳真或電子郵件來交流。這樣在壹年顧問期滿時，雙方都可以清楚的知道法律顧問的工作量，以及法律顧問的存在是否有其存在的意義。2、使企業的重要規章制度成為企業的“法律”。股東和高級管理人員應當遵守企業章程。企業的規章制度是企業的“法律”，要求員工遵守。然而，有些企業雖然有完備的規章制度，但在仲裁和訴訟中得不到勞動仲裁委員會和人民法院的支持，不被認可為企業的“法律”。原因是制定企業規章制度的相關高管不了解法律專業知識。根據我國相關法律規定，企業的規章制度必須滿足三個要求，包括經民主程序制定、不違法、明確告知員工。如果少了其中壹項，總不能認為對員工有約束力。因此，如何使系統滿足上述三個要求，是企業法律顧問需要解決的問題。3.定期為企業提供法律知識培訓，讓企業與法律同行。法律顧問有必要組織有針對性的法律教育大講堂，如對業務部門進行合同法及相關法規的培訓，對人事部門進行勞動法及相關法規的培訓，對後勤部門進行交通法及相關法規的培訓，既豐富了員工的知識，又為企業的發展打上了法制化的烙印。相信這也是企業尋求長期穩定經營發展的策略之壹。壹些企業主認為，請法律顧問的目的是讓企業的違法行為合法化。這種觀點是不合理的。法律顧問的主要職責是規避法律風險，逃避法律責任，但絕對不是將違法行為合法化。4.參與完成企業與他人的商務談判。商場裏壹個條款接壹個條款的談判修改，尤其是重大合同的談判，是正常的，也是慎重的。不同的合同關系有不同的具體法律規定。律師作為法律顧問，需要基於企業的實際情況和職業敏感性，考慮雙方就“遊戲規則”發生爭執後，企業能否在訴訟中占據有利地位。所以，法律顧問審查合同條款，其實是從訴訟的利弊角度出發，無論是盈利還是虧損，都不考慮。企業主從是否盈利的角度審查合同條款。5.通過調解、仲裁、訴訟維護企業權益。這項工作並不是律師作為公司法律顧問的工作重點。聘請律師擔任企業法律顧問的目的是解決日常業務中的法律問題，使業務合法化，規避法律風險，減少法律糾紛。鑒於不同企業主營業務不同，不如企業自己的法律顧問臨時了解企業現狀，大大節省了企業高管與律師的溝通成本，使法律顧問知道如何開展工作。但如果平時不請法律顧問參與企業經營，突然遇到法律糾紛，可能要付出沈重代價，尋求法律幫助。