法律分析
《勞動合同法》對試用期的規定是:(1)限定可以約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，在《勞動法》規定的試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同的長短細化試用期。具體規定為:勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同約定試用期的最低起點是三個月。勞動合同期限壹年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。這是《勞動合同法》的壹項具體措施，規定無論何種情況，試用期均為六個月。需要註意的是，勞動合同期限並不是約定試用期的唯壹參考。(二)同壹用人單位和同壹勞動者只能約定壹個試用期。(3)為了遏制用人單位短期用工的現象，並不是所有的勞動合同都可以約定試用期。以完成壹定工作任務為期限或者期限不滿三個月的勞動合同，不得約定試用期。在征求意見過程中，相當壹部分意見建議將可以約定試用期的勞動合同期限修改為壹年以上。
(4)勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，期限為勞動合同期限。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條* * *勞動合同期限三個月以上不滿壹年的，試用期不得超過壹個月；勞動合同期限壹年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。同壹用人單位同壹勞動者只能約定壹個試用期。以完成壹定工作任務為期限或者期限不滿三個月的勞動合同，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同中。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，此期限為勞動合同期限。