法律規定的勞動報酬是什麽？

1.法律規定的勞動報酬是什麽？勞動報酬就是我們所說的勞動者的工資。當然，工資只是勞動報酬的壹種，還包括獎金和津貼。勞務報酬也叫“服務報酬”。根據提供勞務的數量和質量支付的勞動報酬。勞動報酬是從生產勞動創造的國民收入再分配中獲得的，是國民收入再分配的壹種手段和形式。二、勞動報酬有哪些內容？(1)小時工資:小時工資是指按照小時工資標準和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括按鐘點工標準支付的所做工作的工資、實行結構工資制的單位支付給員工的基本工資和崗位工資、新員工的見習工資和運動員的體育津貼。根據計算工資的時間單位不同，小時工資可分為月工資制、日工資制和小時工資制。小時工資的好處是操作簡單，適合任何企業和工種；缺點是以工作時間作為計算工資薪金的依據，工資薪金不能完全與勞動的數量和質量掛鉤。(二)計件工資:計件工資是指對所做的工作按照計件單價支付的勞動報酬，包括在超額累進計件、直接無限計件、有限計件和超額計件工資制度下，按照勞動部門或主管部門核定的定額和計件單價支付給個人的工資；按照工作任務包幹辦法支付給個人的工資；營地支付給個人的工資。它是以壹定時期內的勞動成果即間接勞動來計算的，所以是小時工資的轉化形式。計件工資的優點是可以將勞動成果與勞動報酬直接掛鉤，更好地體現了按勞分配原則。缺點是容易因為追求數量而忽略質量，甚至影響安全生產。(3)獎金:獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。獎金是對超額勞動的獎勵，是計時工資的壹種輔助形式。獎金是根據勞動者付出的超額勞動來發放的，是對勞動者突出成績的獎勵。獎金對於調動勞動者的生產積極性，更好地體現按勞分配原則具有重要意義。獎金有很多種，主要有:①生產過剩獎金:按超額勞動成果的多少計算支付。②質量獎:在完成產量的前提下，以產品質量合格率為考核標準。③節約獎:在完成生產任務的前提下，根據節約原材料和燃料消耗的多少給予獎勵。(4)安全生產獎:在完成生產任務的前提下，根據安全生產情況給予獎勵，包括生產獎、節約獎、勞動競賽獎、事業單位獎勵工資和其他獎金。《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第六條第(二)項規定，勞務報酬所得，是指個人從事勞務取得的所得，包括設計、裝飾、安裝、繪圖、化驗、醫療、法律、會計、咨詢、講座、翻譯、審稿、書畫、雕塑、影視、錄音錄像等。基於這壹規定，勞務報酬所得必須是上述稅收法規規定的自然人或個人(註:個體工商戶不是個人)從事勞務取得的所得。如果這些收入是以工資、薪金的形式從其工作單位取得的，則屬於工資、薪金，不屬於勞務報酬所得。綜上所述，勞動者通過自己的勞動能力獲得的報酬就是勞動報酬，無論是全職還是兼職，都應該獲得相應的勞動報酬，包括獎金和其他津貼。如果用人單位沒有按照規定支付勞動報酬，那麽勞動者可以向當地相關部門舉報。