六級或七級傷殘賠償標準
根據《工傷保險條例》規定，因工致殘被鑒定為六級、七級傷殘的，可以享受以下待遇:
(壹)根據傷殘等級從工傷保險基金中支付壹次性傷殘補助金。標準為:六級、七級傷殘14、16個月工資；
(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。如果難以安排工作，雇主將按月支付傷殘津貼。標準為:六級、七級傷殘為本人工資的60%、70%，由用人單位為其繳納按規定應繳納的社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，用人單位應當補足差額。
經勞動者本人提議，勞動者可以與用人單位終止或者解除勞動關系，由用人單位支付壹次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定。
註:由於各省、自治區、直轄市規定不同，同壹傷殘職工可享受不同的壹次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
廣東:根據《廣東省工傷保險條例》，壹次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金分開計算。具體如下: (壹)壹次性傷殘就業補助金。按我工資算:六七級40，46個月。(二)壹次性工傷醫療補助金。按本人工資為基數:8、9個月為6、7級。
北京:根據《北京市實施〈工傷保險條例〉辦法》，壹次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合並計算，標準為解除或者終止勞動關系時本市上壹年度職工月平均工資5至30個月。其中:6年級和7年級分別為25個月和29個月。
工傷停工留薪期間的醫療《工傷保險條例》規定，職工因工作受到事故傷害，需要暫停工作進行醫療的。帶薪停工期間，原工資福利待遇不變，由其所在單位支付。
治療工傷的醫療費用，符合工傷規定的診療目錄。從工傷保險基金中支付。
住院期間，按公司出差夥食補助標準的70%支付住院夥食補助費。
生活不能自理的工傷職工，在帶薪停工期間需要護理的，由其所在單位負責。
工傷職工治療非工傷引起的疾病，不享受工傷醫療待遇，按基本醫療保險辦法處理。
本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月的月平均繳費工資；本人工資標準不低於當地職工平均工資的60%。
北京
壹次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金相結合，標準為解除或者終止勞動關系時5至30個月本市上壹年度職工月平均工資。其中:五年級30個月，六級25個月，七年級20個月，八年級15個月，九年級10個月，十年級5個月。距法定退休年齡五年以上(含五年)的工傷職工，應當全額支付壹次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金；不滿五年的，每年扣減總額的20%，但最高不得超過總額的90%。
註:工傷職工達到退休年齡或辦理退休手續的，不享受壹次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。