根據《省條例》第二十壹條第三款、第三十條第二款，女方符合晚育條件的，即女方年滿二十四周歲第壹次生育的，或者婚後年滿二十三周歲第壹次生育的，女方產假延長三十天，男方護理假十天。
如有疑問，歡迎撥打市計生服務熱線:12356或市便民服務熱線:12345。
蘇州各區、縣級市人口計生咨詢電話為:姑蘇區:68727915，吳中區:65850925，相城區:85182801，高新區:68750862或68780870，工業園區:66865438。昆山:57735810，太倉:53719247，張家港:58122073，常熟:52881387。
關於產假的問題，也可以咨詢蘇州市人力資源和社會保障局，電話12333。
蘇州計生委工作人員明確表示，蘇州的晚婚晚育假是《江蘇省人口與計劃生育條例》規定的，由人口計生部門負責解釋。目前蘇州的產假沒有變化，還是30天。也就是說，產假延長到98天，如果孩子晚生，產假延長30天，就是128天。
但產假延長的具體日期還要等到《女職工勞動保護條例》正式實施後。
《女職工勞動保護規定》自1988頒布實施以來，為解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康發揮了重要作用。鑒於我國經濟社會發展的實際情況，為更好地保護女職工健康，2008年2月，原勞動和社會保障部、中華全國總工會將《女職工勞動保護條例(修訂草案)》(送審稿)提交國務院審議。國務院法制辦在充分聽取有關部門和地方意見的基礎上，經過反復研究、論證和修改，形成了征求意見稿。征求意見稿的主要內容:
(1)關於法規的名稱
根據《勞動法》第七章關於女職工特殊勞動保護的規定，將條例名稱修改為《女職工特殊勞動保護條例》。
(二)關於禁忌勞動的範圍
(3)關於產假天數和產假福利
首先，根據國際勞工組織公約的規定，產假將從90天增加到65，438+04周(第7條第1款)。
二是參照原勞動部相關規定，對流產假進行了細化，規定:女職工懷孕4個月內流產的，享受不少於2周的產假；懷孕4個月後流產者應獲得不少於6周的產假(第7條第2款)。
三是為了與社會保險法相銜接，參照《企業職工生育保險試行辦法》，規定女職工生育或者流產的，其工資或者生育津貼以及生育或者流產的醫療費用，所在單位已參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付(第八條)。
(4)關於法律責任
《女職工勞動保護規定》中關於法律責任的規定比較原則，實踐中難以操作。為保證條例的實施，征求意見稿規定，用人單位違反本條例規定的，由安全生產監督管理部門、衛生行政部門、人力資源和社會保障行政部門依據各自職責，責令用人單位限期改正，依照《勞動保障監察條例》的有關規定處以罰款，或者對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分(第十三條)。