自願離職是員工主動離開當前工作崗位的行為。非自願解除勞動關系和辭職是指由於企業原因和其他客觀情況造成的內部員工流動。非自願辭職的公司需要向員工支付個人補償金。
經濟補償金是勞動合同終止時，用人單位給予勞動者的經濟補償；是勞動合同解除或者終止後，用人單位支付給勞動者的壹次性經濟補助。壹般來說，除了這三種情況，用人單位在員工提出辭職的時候，是不需要向員工支付賠償金的。
1.如果公司以暴力、威脅或者非法手段強迫員工超合同工作，或者員工的人身安全得不到保障，員工可以隨時解除勞動合同，並向公司要求賠償。如果公司不願意賠償，可以依法申訴強制賠償。
2.如果公司以欺騙或者其他手段導致員工非自願修改勞動合同或者使員工非自願離開公司，員工可以要求賠償。比如，公司以不正當手段將員工調離崗位是違法的，雖然不是辭退員工，但用人單位侵害員工利益，讓員工“自行辭職”也是違法的，員工有權要求用人單位賠償。
3.公司規章制度和管理辦法違反法律規定，存在嚴重剝削、壓榨員工，損害員工權益的條款。員工可以立即解除勞動合同，無需提前通知公司。比如公司規定扣當天工資遲到等“霸王條款”就不合理。在這種情況下，用人單位應當按照標準辭退補償金的兩倍向勞動者支付賠償金。
1.醫療費用:醫療費用根據醫療機構出具的醫療費、住院費等收據憑證，結合病歷、診斷證明等相關證據確定。2.誤工費:誤工費根據受害人的誤工費和收入確定。3.護理費:護理費根據護理人員收入、護士人數、護理期確定。4.交通費:交通費按照受害人及其必要的陪同人員為就醫或轉院治療而發生的實際費用計算。5.住院夥食補助:住院夥食補助可參照當地國家機關普通工作人員夥食補助標準確定。6.營養費:營養費根據受害人殘疾情況，參考醫療機構意見確定。7.傷殘賠償金:根據受害人的傷殘程度或者傷殘等級，按照申訴法院所在地上壹年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入計算傷殘賠償金，自傷殘之日起計算為20年。但60周歲以上的，每增加壹年，年齡減少壹歲；七十五周歲以上的，按五年計算。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(壹)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條的規定提出與勞動者解除勞動合同，並與勞動者協商壹致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；