第壹，對分配方案的異議
在公司、合夥企業等組織中，分配方案的制定通常涉及股東、合夥人等各方的利益。壹方對分配方案有異議時，應及時向組織內相關機構(如董事會、股東大會、合夥人會議等)提出異議。)，並說明理由和依據。
二、異議處理程序
機構內有關組織收到異議後，應按規定程序處理。壹般來說，這包括內部討論、咨詢和投票。在辦理過程中，要充分聽取各方意見，確保各方利益得到充分考慮。
三、異議的法律依據
當組織對分配方案的異議不能達成壹致時，異議方可依據相關法律法規尋求法律救濟。比如，我國《公司法》規定了股東的權利和義務，包括對公司利潤分配方案的反對權；《合夥企業法》還規定了合夥人的權利和義務，包括對合夥企業利潤分配方案提出異議的權利。
第四，法律救濟
異議方可以通過向法院提起訴訟或申請仲裁來尋求法律救濟。在訴訟或仲裁過程中，異議方需要提供充分的證據和法律依據來支持其主張。法院或仲裁機構將根據事實和法律規定做出裁決，以保護異議方的合法權益。
總而言之:
關於分配方案異議的法律規定，為股東和合夥人提供了維權的途徑和保障。對分配方案有異議時，應及時提出，並遵循相關處理程序。如果不能達成壹致，可以依法尋求法律救濟。通過法律途徑解決分配方案的異議，有助於維護組織內部各方的利益，促進組織的穩定和發展。
法律依據:
中華人民共和國公司法
第34條規定:
股東按照實繳出資比例分得紅利；公司增加資本時，股東有按實繳出資比例優先認繳出資的權利。但全體股東約定不按出資比例分紅或者不優先認繳出資的除外。
中華人民共和國公司法
第166條規定:
公司彌補虧損和提取公積金後的稅後利潤，由有限責任公司依照本法第三十四條的規定進行分配；股份有限公司應當按照股東持有的股份比例分配股份，但股份有限公司章程規定不得按照持有的股份比例分配股份的除外。
中華人民共和國合夥企業法
第33條規定:
合夥企業的利潤分配和虧損分擔按照合夥協議辦理；合夥協議沒有約定或者約定不明確的，由合夥人協商決定；協商不成的，合夥人按照實收資本的比例分配和分擔出資；不能確定出資比例的，由合夥人平均分配和分享。
中華人民共和國合夥企業法
第103條規定:
合夥人因履行合夥協議發生爭議，可以通過協商或者調解解決。不願通過協商、調解解決或者協商、調解不成的，可以根據合夥協議中約定的仲裁條款或者事後達成的書面仲裁協議，向仲裁機構申請仲裁。合夥協議中沒有仲裁條款，事後又沒有達成書面仲裁協議的，可以向人民法院提起訴訟。