為深入貫徹中央、省委、省政府關於深化職稱制度改革、分類推進人才評價機制改革的精神，落實40號令要求，進壹步提高我省職稱評價管理的制度化、規範化、法制化水平， 省人力資源和社會保障廳重點加強對職稱評審委員會、職稱評審委員會數據庫的管理，規範申報推薦、受理評審、組織評審等程序。 經過專題論證、征求意見、法制部門合法性審查，形成福建省職稱評審意見。
《暫行辦法》是深化職稱制度改革的基礎性配套文件。起草過程中，以貫徹落實中央和我省深化職稱制度改革精神為指導，以修訂《福建省關於企事業單位規範專業技術職務評聘若幹問題的暫行規定》為基礎，整合了不同時期職稱評審委員會的管理政策，《暫行辦法》* * *十章六十條。
法律依據
《福建省職稱評審管理暫行辦法》第二條職稱是衡量專業技術人員學術技術水平和業務能力的主要標誌，職稱評審是按照評審標準和程序對專業技術人員的品德、能力和業績進行評價和認定。職稱評定結果是專業技術人員聘用、考核和晉升的重要依據。
福建省職稱評審管理暫行辦法第三條本辦法適用於企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織等。(以下簡稱用人單位)和自由職業者進行職稱評定。
《福建省職稱評審管理暫行辦法》第四條堅持德才兼備、以德為先的原則，遵循人才成長規律，根據專業技術人才的職業屬性和崗位特點，科學公正地評價專業技術人才的職業道德、創新能力、業績水平和實際貢獻，促進人才培養和使用，讓有貢獻的人有成就感和獲得感。
第五條各級人力資源社會保障部門是職稱綜合管理部門，負責組織、指導和監督地方職稱評審工作，會同系列(專業)主管部門不斷推進職稱制度改革，組織實施職稱評審，加強對評審全過程的監督檢查。