輔警和輔警有什麽區別？1.招聘單位和合同性質有什麽區別？輔警的招聘形式壹般是當地公安局委托第三方公司進行招聘，采取勞務派遣的方式到當地公安局等單位工作。幹警與第三方公司簽訂合同，屬於第三方公司，工資福利待遇由第三方公司支付。輔警的招聘形式壹般是各地公安局等單位直接招聘，工作在單位直接簽約。壹般來說，由第三方公司招聘，采取勞務派遣形式的，屬於警察。由用人單位直接招聘，直接簽訂合同的，屬於輔警。2、服裝、肩章、裝備警察的服裝和肩章是壹樣的，沒有區別，所以如果想通過肩章來區分誰是警察的領導，不能從服裝和肩章來區分。輔警的衣服也是統壹發放的，但是從肩章上可以區分出警銜。今年，很多地區開始實行輔警“輔警職級制”。如江蘇鎮江今年開展輔警職業技能鑒定，為373名輔警舉行了授銜儀式。未來輔警也將分等級，實行與警察無差別的標準化機制。隨著資歷和專業技能的提升，可以通過壹系列的考核管理獲得職稱。而且輔警相對於警察會配備警棍等執法裝備。但目前輔警沒有行政執法權。但近年來壹些地方正在進行創新試點，相信未來會賦予輔警更多的權利。3.工作內容的區別壹般來說，壹般招錄的警員都會被分配到交警隊進行交通疏導等工作。如果招輔警的話，任務會多壹些，比如巡邏崗，森林警察，消防員，特殊崗，比如特警崗，但是沒有編制。壹般來說，輔警屬於“臨時工”，輔警屬於“正式工”。以上是邊肖為大家整理的相關知識。如果妳的情況比較復雜，還可以提供律師在線咨詢服務。歡迎有法律咨詢。
法律客觀性:
《中華人民共和國勞動合同法》第二條中國人民與中國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位和其他組織(以下統稱用人單位)建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，應當依照本法訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。