壹、勞動合同主體變更的操作流程
1.要求對方及時變更勞動合同，即變更勞動合同的主體可以是企業，也可以是員工。無論哪壹方要求變更勞動合同，都應及時要求對方變更勞動合同，說明變更勞動合同的原因、內容和條件；
2.按期回復對方，即壹方得知對方要求變更勞動合同後，應在對方規定的期限內回復，不得無視對方要求變更勞動合同；
3.雙方當事人達成書面協議，即雙方當事人協商壹致變更勞動合同內容的，應當就變更勞動合同達成書面協議。書面協議應明確變更哪些條款，並明確變更後的勞動合同的生效日期。書面協議經雙方簽字蓋章並報企業主管部門或上級人力資源和社會保障局備案後生效。
二、勞動合同變更的主體應註意以下內容
1.勞動合同的變更必須在勞動合同有效期內進行。
2.必須遵循勞動法規定的平等自願、協商壹致的原則，不得違反法律、行政法規規定的變更原則。
3.必須遵循法律程序。壹是壹方依法向對方提出變更勞動合同的建議，說明變更的理由和變更的條款，要求對方限期答復；然後對方會在期限內給予答復，表示同意或者不同意變更，或者建議協商解決；最後，雙方經過充分協商達成壹致後，由雙方簽字蓋章形成書面協議，變更協議生效。
4.用人單位根據工作需要調整勞動者的工作崗位時，必須與勞動者協商變更勞動合同的相關內容。
5.勞動合同變更後，原條款不再具有法律效力，但原勞動合同的其他條款仍然有效。
通過上面的解釋，我們可以明白，如果變更勞動合同，就要明確說明變更合同的原因等。希望大家能明白這壹點。以上是為大家整理的相關內容。如有疑問或進壹步要求，可咨詢相關律師。