首先，幹部通常是指擔任壹定領導職務或管理職責的人，他們在組織中起著決策、協調和指導的作用。幹部需要具有較高的政治覺悟、業務素質和領導能力，能夠承擔推動組織發展和執行政策方針的重要任務。他們不僅需要完成自己的工作任務，還需要管理和指導其他員工的工作，以保證組織整體目標的順利實現。
相比之下，員工是組織中的普通職員。他們主要承擔具體的業務工作，負責落實和完成幹部制定的計劃和任務。員工需要具備紮實的業務知識和良好的工作技能，能夠勝任所負責的工作。他們通過努力工作，為組織的發展做出貢獻，並接受幹部的管理和指導。
從地位和權力來說，幹部通常地位更高，權力更大。他們負責制定組織的發展戰略，做出重大決策，監督和評估員工的工作。勞動者處於被管理和被指導的地位，權力相對較小，主要體現在完成工作任務和提出工作建議上。
此外，幹部和工人在職業發展和待遇上也存在差異。幹部的職業發展道路通常更廣闊，有更多的晉升機會和空間，同時享受相對較高的待遇和福利。另壹方面，員工更多依靠自身的工作表現和業務能力，通過努力工作和不斷學習來提高自己的職業地位和待遇。
總而言之:
幹部和工人在組織中扮演不同的角色，具有不同的責任、地位和權力。幹部主要承擔領導和管理責任，負責推動組織發展；工人負責具體的業務工作，接受幹部的管理和指導。兩者在職業發展和待遇上也有差異。
法律依據:
中華人民共和國公務員法
第2條規定:
本法所稱公務員，是指依法履行公職，納入國家行政編制，工資福利由國家財政負擔的工作人員。
這部法律明確了公務員(包括幹部)的法律地位、責任和權力，為幹部職工管理提供了法律依據。
中華人民共和國勞動法
第3條規定:
勞動者享有平等就業和職業選擇的權利、獲得報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提交勞動爭議解決的權利以及法律規定的其他勞動權利。
這部法律保護雇員的基本權益，確保雇員在工作中的合法權益不受侵犯。
請註意，具體的法律法規和政策可能會隨著時間的推移而變化，上述法律依據可能不是最新的或最全面的。因此，在實際操作中，建議查閱最新的相關規定和政策文件，以保證準確性和及時性。同時，對於涉及具體法律問題的案件，建議咨詢專業法律人士或相關機構。