法律分析
工作外包簽訂勞動合同註意事項:1。明確規定派遣公司與勞動者簽訂書面勞動合同的義務，防止派遣公司不簽或遲簽勞動合同；如果沒有簽訂勞動合同，就沒有辦法證明勞動者與派遣單位的關系。司法實踐中，壹般認定勞動者與實際用人單位形成事實勞動關系；2.明確規定繳納社會保險的法定義務(壹般由派遣公司繳納)和未依法繳納的法律責任，防止不繳納和遺漏社會保險；3.如果派遣公司拖欠工資不扣，員工很難安心工作。用工企業應當明確約定派遣公司發放工資的日期，約定未經用工企業同意，派遣公司不得以任何名義直接克扣員工工資；4.明確規定派遣公司承擔工傷事故責任、勞動爭議處理等義務。，以避免發生糾紛時難以區分法律責任；5.要求勞務派遣單位派遣合格的勞動者，不能接收童工或未成年人；6.雙方可以約定派遣員工在何種情況下可以返回勞務公司，以及返回員工的方式；7.雙方應明確約定違約責任，用工企業應在派遣協議中明確約定，違反合同由派遣公司承擔壹切損失，用工企業有權解除合同；8.將老員工調到派遣公司前，應征得老員工同意，與員工解除勞動合同，並支付相應的經濟補償金。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條* * *勞務派遣單位應當與接受勞務派遣用工的單位(以下簡稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額和支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據崗位實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限劃分為若幹個短期勞務派遣協議。