《人力資源經理》課程以理論為主，主要是告訴學生做什麽，傾向於多做研究；人力資源律師的課程不僅告訴學生要做什麽，還要告訴學生如何去做，在實際問題面前更加實用。所以從某種程度上來說，人力資源律師報考要求比人力資源經理高，更註重學生的工作經驗，是人力資源部門變得更加專業有效的必不可少的課程。這個證書是從事人力資源工作的敲門磚，“人力資源律師”是求職、加薪、升職的利劍。
人力資源律師課程背景:人力資源律師是人力資源和社會保障部專門為企事業單位打造高層次復合型人才而開發設置的專業崗位認證。旨在讓人力資源經理站在俯瞰企業勞動關系管理的高度，發現風險，防範風險，建立企業勞動關系管理的防火墻。它強調人力資源管理的整體規劃，以增強人力資源工作者將人力資源法律應用於企業管理的能力，幫助企業構建人力資源管理的法律防火墻。將邀請人力資源和社會保障部的專家進行全面授課，用HR能夠接受和理解的方式進行講解，讓HR在人力資源管理方面更加專業，幫助HR更上壹層樓，價值翻倍。成為有經驗、有潛力的人力資源專業人士，成為新時代的HR法律專家。
人力資源律師課程結構:秉承“全景分析時局，聚焦經典案例，關註熱點問題和難題，以及預防和解決途徑”的理念，以企業人才管理的策略與實踐為主題，讓HR從業者有效獲得精細化人事管理之道。課程按人力資源管理模塊分章節，內容涵蓋現代企業管理、新勞動法深度解析、工作分析、人力資源規劃、招聘、員工入職、合同設計與簽訂、合同終止、企業裁員、企業改革中的合同處理、制度設計與完善程序、節假日與員工休假、工時與工時制度、薪酬福利制度、勞務派遣與用工、勞動爭議的成因與預防、社會保險、住房公積金等。在每個模塊下，為了滿足實際操作的目的，設置了若幹子項目，每個子項目都有側重點。