《勞動合同法》的實施標誌著中國勞動保障法律體系的完善，特別是在保護勞動者合法權益方面邁出了重要壹步。《勞動合同法》在法律層面對勞動者權益的保護做了很多規定，用人單位和勞動者通過執行這些規定可以達到保護勞動者合法權益的目的。
勞動合同法是中國特色社會主義法律體系中的壹部重要法律，屬於社會法。我國學者普遍認為，勞動合同法既不屬於公法，也不屬於私法，而是屬於社會法的範疇，是公法和私法之外的第三法域。自羅馬法以來的大陸法系傳統法學將法律分為公法和私法。壹般認為私法是關於個人利益的法，公法是關於國家利益的法；私法強調平等和自由，公法強調服從和權威。但是，勞動合同法很難歸入這兩個法域中的任何壹個。這是因為在勞動合同法中，壹方面當事人有壹定的自由，另壹方面當事人的自由受到國家和社會集體合同的幹涉；法律壹方面註重保護勞動者的個人利益，另壹方面更註重維護既非個人利益也非國家利益的社會利益；壹方面，本法確立的勞動關系是平等主體之間的法律關系，另壹方面，勞動者在實現權利義務的過程中對用人單位有很大的從屬性。因此，我們應該清醒地認識到勞動合同法的社會法性質，不能壹味堅持私法上的平等保護理念，而應該給予勞動者傾斜性的保護和更大的人文關懷，以維護社會公平和協調發展。
《勞動合同法》在堅持《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)確立的勞動合同制度框架的基礎上，不僅對勞動合同期限、試用期、經濟性裁員、經濟補償等進行了補充和完善，，還對勞動關系雙方的權利和義務進行了許多變更和調整，進壹步完善了勞動合同制度，彌補了原有制度的不足，並兼顧了企業的利益。它的頒布實施將對促進我國勞動關系的和諧發展產生深遠影響。