個人主動辭退財務總監的流程通常涉及以下步驟:1。第壹，與公司領導協商，試圖解決問題；2.協商不成，持離職證明向工商局反映情況，要求註銷財務人員登記；3.然後去稅務局註銷相關稅務信息。辦理離職交接手續後，公司出具解除勞動合同證明，結清工資、押金和經濟補償金。如果公司違反規定，員工可以向勞動行政部門投訴或舉報。解除或終止勞動合同時，公司必須壹次性支付勞動者的工資。如果需要進壹步的法律援助，可以尋求專業的遠程指導，撰寫相關法律文書，而不是聘請律師。如果公司的規章制度違反法律，勞動行政部門將責令其改正，並可要求其承擔賠償責任。
財務總監的職責和職能:
1.負責公司財務規劃；制定財務管理制度和操作流程；確保公司資金的合理分配和使用；
2.管理會計工作:監督會計準則的執行，確保會計信息的準確性和及時性；
3.進行財務分析:定期分析公司財務狀況，為管理層提供決策支持；
4.稅務管理:確保公司遵守稅法規定，合理安排稅務籌劃，降低稅務風險；
5.資本運營:管理公司流動資金，進行資金籌集和投資決策，優化資本結構；
6.內部控制:建立健全內部控制制度，防範財務風險，提高資金使用效率。
綜上所述，個人不能直接辭退財務負責人。他必須經過與公司領導協商，向工商局、稅務局申請註銷登記等正規程序，完成所有離職交接手續後，公司提供解除勞動合同證明，結清相應款項；如遇公司違規，勞動者有權向相關部門投訴或舉報，無需聘請律師即可獲得專業的遠程法律支持。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。