隨著勞動法律法規的不斷完善，個體戶在雇用員工時需要遵守更嚴格的規定，以確保員工的合法權益得到充分保護。
壹、員工權益保護
新規強調，個體戶在錄用員工時，應當保證員工的合法權益。這包括但不限於提供安全的工作環境、合理的工資、及時發放工資、繳納社會保險等。個體經營者應當遵守國家關於最低工資的規定，保障勞動者在加班、休假等方面享有合法權益。
二、勞動合同的簽訂
新規要求個體戶與員工簽訂正式勞動合同，明確雙方權利義務。勞動合同應當包括工作內容、工作地點、工作時間、工資福利、社會保險等重要條款。此外，個體戶在入職時也需要為員工辦理相關手續，如就業登記、建檔等。
第三，社會責任的履行
作為社會的壹員，個體戶在雇傭員工時也應該履行自己的社會責任。這包括遵守國家法律法規，尊重員工的尊嚴和人格，關註員工的職業發展和培訓。個體經營者應積極營造和諧的工作氛圍，提高員工的歸屬感和工作滿意度。
第四，非法治療
對於違反新規的個體戶，相關部門將依法處理。可能的處罰措施包括罰款、責令改正、吊銷營業執照等。同時，受傷員工也有權向有關部門投訴，尋求法律援助。
總而言之:
個體戶招用職工新規旨在保護職工合法權益，規範個體戶用工行為，促進勞動關系和諧發展。個體戶應充分了解並遵守相關規定，確保在雇傭員工時合法合規，為員工創造良好的工作環境。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第7條規定:
用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立員工名冊備查。
中華人民共和國勞動合同法
第10條規定:
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
中華人民共和國勞動法
第3條規定:
勞動者享有平等就業和職業選擇的權利、獲得報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提交勞動爭議解決的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生法規，遵守勞動紀律和職業道德。