壹.導言
面試是以筆試或面試的形式考察壹個人的工作能力，物以類聚，人以群分。通過面試，可以初步判斷應聘者是否能融入自己的團隊。是主辦方精心策劃的壹次招募活動。在特定場景下，考官對考生的面對面交談和觀察，是由表及裏評價考生知識、能力和經驗的主要手段。
二、面試的目的
壹般來說，面試有以下目的:
1，評估求職者的工作動機和工作期望；
2、評估求職者的外貌、性格、知識、能力、經歷等特征；
3.評估筆試中難以獲得的信息。
三、面試形式
面試有很多種形式。根據面試的內容和要求，大致可以分為以下幾種:
1，問題類型
招聘人員會根據事先擬定好的提綱向求職者提問，請回答。其目的是觀察求職者在特殊環境下的表現，評估其知識和業務，判斷其解決問題的能力，從而獲得求職者的第壹手資料。
2、壓力型
招聘方有意識地給求職者施加壓力，針對某個問題或某個事件提出壹系列問題，詳細具體，直到沒有答案。這種方法主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、敏捷和適應能力。
擴展數據:
簡歷的寫作標準
1，整潔:簡歷壹般要打印，保證簡歷整潔。
2.簡潔:簡歷壹般要求在1200字以內，讓招聘方幾分鐘就能看完，留下深刻印象。
3.準確性:要求簡歷中的名詞、術語正確、貼切，沒有拼寫錯誤和排印錯誤。
4、通俗:語言通俗流暢，無生僻字。
5.誠實:要求內容實事求是，不卑不亢。表現自然點。
簡歷的寫作方法及應註意的問題
簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。簡歷壹般應包括以下幾個方面:
(1)個人資料:姓名、性別、出生日期、家庭住址、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛好、性格等。
(2)學術內容:學校、專業、學位、外語和計算機掌握情況等。
(3)我的經歷:我入學以來的簡單經歷，主要是從事社會工作或加入黨小組；
(4)獲得的榮譽；三好學生、優秀團員、優秀學生幹部、專項獎學金等。；
(5)本人特長:如計算機、外語、駕駛、文學、體育等。