壹、勞動者給用人單位造成損失的主要情況
(1)員工違法解除勞動合同導致企業損失:如果員工未履行提前告知義務，單純離職，企業無法在短時間內補充人員，或者公司部分重要項目可能因員工不辭而別而無法完成，造成外部商業違約風險，給公司造成間接損失；
(2)員工違反相關約定導致企業損失，如員工違反勞動合同約定的保密義務或競業限制，泄露用人單位的商業秘密，導致企業利潤下降，經濟損失；
(三)在勞動合同履行過程中，員工職務行為給企業造成的損失主要表現為不按崗位職責履行職責、不履行職責的嚴重過失或利用職務之便謀取私利的故意行為，以及用戶所在單位的有形財產和無形財產遭受重大損害。比如商業銀行的業務經理違反風控規定隨意放貸，造成銀行壞賬。
二、用人單位利益造成“重大損害”的，損失金額由單位確定？
勞動法沒有明確規定重大損害的數額，每個地區、行業、單位的收入和規模都不壹樣，所以多少損失才算重大損害，無法確定具體數額。
關於實施《中華人民共和國勞動法》若幹問題的意見
第八十七條《勞動法》第二十五條第(三)項中的“物質損害”由企業內部規則規定，不便於全國統壹解釋。用人單位以此為由解除勞動合同，與勞動者發生勞動爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，勞動爭議仲裁委員會將根據企業的類型、規模和損害程度，確定企業章程規定的“重大損害”。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。