我國《勞動法》規定，勞動合同是用人單位與勞動者通過協商，確定勞動報酬、工作內容、勞動條件、勞動保護、工作時間、休假等基本事項的書面合同。因此，在簽訂勞動合同時，要求勞動合同的法律主體必須符合法定條件，即用人單位必須是依法成立的組織或者個人，勞動者必須是具有完全民事行為能力的公民。此外，根據國家相關規定，在簽訂勞動合同的過程中，涉及雙方需要提供相應的證明文件，如用人單位需要提供其營業執照、組織機構代碼證等證明文件，勞動者需要提供身份證、學歷等相關材料。總之，用人單位和勞動者都需要符合法定條件，具備相應的能力和資格，才能成為法定的勞動合同主體。
勞動合同中，用人單位可以變更合同約定的內容嗎？壹般情況下，用人單位不得擅自變更勞動合同約定的內容。確需變更的，應當征得勞動者同意，並簽訂書面協議。如果用人單位擅自更改，將被視為違法，並可能承擔法律責任。當然，在壹些特殊情況下(如改變經營範圍和業務調整等。)，用人單位可能需要變更勞動合同約定的內容。但即使在這種情況下，用人單位也需要先與員工協商，如實告知其變更的原因和內容，以盡量減少對員工的影響，在員工同意後再進行變更。
勞動合同主體是勞動合同簽訂的重要參與者，其資格和能力對勞動合同的合法性和有效性起著至關重要的作用。雙方在簽訂勞動合同時，應當認真履行法律法規的規定，遵循公平、公正、合理的原則，保障勞動者的權益。
法律依據:
中華人民共和國勞動法第二條本法適用於中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之建立勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，適用本法。