當工廠主拖欠工資並拒絕支付時，以下是解決這壹問題的壹些最有效的方法:
1.提前談判:首先，盡量和廠方溝通協商。以書面或口頭形式明確提出妳的薪資要求，要求老板支付欠款。確保保留所有與談判有關的證據，如電子郵件、短信、聊天記錄等。
2.法律援助:協商不成，可以尋求法律援助。咨詢當地律師或法律援助機構，他們可以提供法律咨詢和指導。他們可以幫助了解權利和利益，並幫助采取進壹步的法律行動。
3.勞動仲裁:在壹些國家或地區，勞動仲裁機構可以為員工提供幫助。妳可以向當地勞動仲裁機構投訴，會調查並決定是否支付欠款。這通常是壹個相對快速和便宜的解決方案。
4.提起訴訟:如果以上方法不能解決問題，可以考慮向法院提起訴訟。請咨詢律師了解權利和程序。訴訟可能是壹個耗時且昂貴的解決方案，但在某些情況下是必要的。
無論您選擇哪種方式，請確保保留所有相關證據和文件，並遵循當地的法律程序。
處理工廠主拖欠工資的法律途徑主要包括以下幾個方面。首先，員工可以通過勞動仲裁或勞動爭議仲裁機構進行投訴，要求支付工資。其次，可以委托律師向法院提起訴訟，要求支付工資，追回相關損失。另外，也可以向勞動監察部門舉報，要求其調查並采取相應措施。此外，可以通過勞動合同、工資支付憑證等相關證據向勞動保障監察部門申請支付拖欠工資賠償金。同時，我們也可以透過集體談判或集體訴訟，尋求工會的支持，以維護雇員的權益。
綜上所述，法律維權是處理工廠老板拖欠工資問題最有效的方式，通過法律手段追索工資支付，維護自身權益。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第八十五條
用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:
(壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班而不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。