1，意外受傷後，應及時送醫院治療；
2.用人單位應當向社保部門提出工傷認定書面申請；
3.工傷鑒定結果出來後，根據工傷鑒定結論收取相應費用。
發生工傷，應先提出工傷認定申請:職工發生事故傷害的，用人單位應在規定期限內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未提出申請的，工傷職工應當自事故發生之日起在規定的期限內提出申請。申請時需要提供:工傷認定申請表、勞動關系存在證明、醫療診斷證明等材料。
其次，妳要申請勞動能力鑒定:傷情穩定後，可以向市勞動能力鑒定委員會申請。申請時需要提供:工傷認定決定和工傷醫療的相關資料等。
完成工傷認定和勞動能力鑒定手續後，才能確定具體的賠償標準。此時，工傷職工可以與用人單位就工傷賠償進行協商；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
在工地發生工傷事故的工人，如果遇到雇主拒絕賠償或協助賠償的事項，可以保留好證據，方便日後仲裁。
承包人必須按照其資質等級和批準的業務範圍承攬任務，不得無證或未經批準承攬工程施工。必須按照有關規定自行組織完成或者分包部分工程，不得違法分包。只有經發包人同意或施工合同另有約定，承包人才能將部分工程分包並簽訂分包合同。分包合同無效，雙方應對無效合同造成的損失承擔責任。如果雇傭人員受到傷害，分包商除承擔雇主的壹定責任外，還應承擔同等的賠償責任。此外，用人單位違法使用臨時工，造成臨時工工傷的，由用人單位承擔臨時工的工傷待遇。勞動行政部門應當按照有關規定對用人單位進行處罰。承包單位負責人未報告臨時工事故的，應當承擔臨時工工傷待遇。承包人負責人確實無力承擔的，由發包人承擔。
延伸內容:如何購買工傷保險？
商業工傷保險可以從保險公司購買。社保中的工傷保險由公司繳納，員工個人不用繳納。用人單位應當在本單位公示參加工傷保險的相關信息。用人單位和勞動者應當遵守安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生法規和標準，預防工傷事故，避免和減少職業危害。職工發生工傷時，用人單位應當采取措施，使職工得到及時治療。
法律依據:
《工傷保險條例》第十七條職工遭受事故傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑒定為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定。特殊情況下，經社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按照前款規定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故傷害發生之日或者被診斷鑒定為職業病之日起1年內，直接向用人單位所在地的社會保險行政部門申請工傷認定。按照本條第壹款規定，應當由省級社會保險行政部門認定的事項，按照屬地原則由用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第壹款規定的期限內提出工傷認定申請的，在此期間符合本條例規定的工傷待遇等相關費用由用人單位承擔。