1，申請訴前保全；司法實踐中，很多單位在經營不善時，往往會采取轉移資產、變賣設備、藏匿消失等手段。申請支付令。
2.法律依據:
《勞動合同法》第三十條第二款規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地法院申請支付令，法院應當依法簽發支付令。
二、農民工討要工資的途徑有哪些？
1，先協商
盡量先通過協商解決。談判時註意以下幾點:要團結，可以選代表談判；主動出示證據，註意通過錄音保存談判記錄；說明政府和法律對拖欠農民工工資的處罰。
2.找工會申請調解
單位有勞動爭議調解委員會的，可以申請調解。勞動爭議調解委員會由勞動者、用人單位和工會代表組成。
請註意，勞動爭議調解委員會主任必須是工會代表！維護農民工的合法權益是工會的職責。遇到拖欠工資的農民工，可以去工會援助中心、工會法律援助中心求助。工會可以直接出面與用人單位協商，或者協調勞動保障監察部門解決；需要打官司的時候，工會也會提供專業的法律援助。
3.找到政府
向當地勞動保障監察部門投訴，可以登錄官網，當地社保部門，或者直接去當地勞動監察機構投訴。
投訴時註意:拖欠工資必須在2年內發生；查清隸屬關系，向單位所在地監察機關投訴；
書面投訴材料應當載明姓名、性別、身份證明、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，用人單位的名稱和住所，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；說明拖欠工資的事實，要求全額支付工資等投訴和請求。
如果寫不出書面投訴，也可以口頭投訴，由接待人員記錄，經投訴人確認後按手印。
4.申請仲裁
可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要註意的是，應當在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。如果對仲裁結果不滿，可以向當地人民法院提起訴訟。
目前，各地勞動爭議仲裁機構開辟了爭議處理“綠色通道”，優先受理和開庭審理欠薪爭議；及時裁決和結案。
5.起訴
有三種情況:勞動仲裁後的勞動爭議案件，任何壹方不服的，可以向法院提起訴訟；仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可以申請法院強制執行；屬於拖欠勞動者範疇的，可以直接向法院提起民事訴訟。
6.申請免費法律援助
打官司不起的討薪農民工可以向用人單位和單位所在地的法律援助機構申請法律援助，請法律援助機構指派律師免費幫妳打官司。
申請時應提交:身份證明材料；經濟困難證明；與申請法律援助事項相關的案件材料。
希望以上內容能對妳有所幫助。如有其他問題，可點擊下方按鈕咨詢專業律師。