壹、上班老板不給我錢怎麽辦？
1，投訴或起訴。
(1)勞動者可向當地勞動監察大隊投訴；
(2)可以向當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資；未簽訂勞動合同的，可以要求支付未簽訂勞動合同工資的壹倍；如果解除勞動關系是基於未發工資，也可以要求經濟補償；
(3)如果是給個人打工，不是勞動關系，可以直接去法院起訴個人老板，要求支付勞動報酬。
2.法律依據:《中華人民共和國勞動法》第77條
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
第七十八條
解決勞動爭議，應當按照合法、公平、及時處理的原則，維護勞動爭議當事人的合法權益。
二、施工現場有哪些防疫措施？
現場防疫措施如下:
1，加強值班期間疫情防控工作；
2.嚴格服從屬地監管；
3.嚴格落實復工要求；
4.實行封閉管理；
5.減少人群聚集；
6.優化施工工藝。
希望以上內容能幫到妳。如有其他問題，請咨詢專業律師。
法律依據:《勞動法》第五十條應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權對用人單位工資支付情況進行監察。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為之壹的，勞動行政部門應當責令其向勞動者支付工資和經濟補償，並可以責令其支付賠償金:
(壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者加班工資的；
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償的標準按照國家有關規定執行。