因為按照規定，先向人力資源和社會保障局申請工傷認定，單位應當在事故傷害發生之日或者診斷鑒定為職業病之日起30日內申請工傷認定。用人單位未按規定申請的，工傷職工或者其近親屬在1年內申請認定。
施工現場的工傷事故處理如下:
1，先申請工傷認定，再做勞動能力鑒定，根據鑒定結果索賠；
2.用人單位未提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織可以自事故傷害發生之日或者被診斷鑒定為職業病之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；
3.簽訂勞動合同是違法的。可以收集相關證據，如工資條、打卡記錄、工作服、工作資料、證人證言、錄音等。，可以證明妳們存在勞動關系，要求單位對未簽訂的勞動合同支付雙倍工資；
4.帶薪停工期間，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付，且在帶薪停工期間，用人單位不得與其終止或解除勞動關系；
5.工傷賠償包括:
(1)醫療費、帶薪停職期間的工資、住院夥食補助費、護理費、交通費、住宿費、壹次性傷殘補助金、解除勞動關系的壹次性就業補助金和壹次性醫療補助金；
(二)具體數額結合本人工資和全省上年度職工月平均工資確定。
綜上所述，現場傷害30天內申報工傷是有效的。因為按照規定，先向人力資源和社會保障局申請工傷認定，單位應當在事故傷害發生之日或者診斷鑒定為職業病之日起30日內申請工傷認定。用人單位未按規定申請的，工傷職工或者其近親屬在1年內申請認定。
法律依據:
《工傷保險條例》第十七條
職工發生事故傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑒定為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定。特殊情況下，經社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按照前款規定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故傷害發生之日或者被診斷鑒定為職業病之日起1年內，直接向用人單位所在地的社會保險行政部門申請工傷認定。