為了保障工會在國家政治、經濟和社會生活中的地位，確定工會的權利和義務，充分發揮工會在社會主義現代化建設事業中的作用，根據《中華人民共和國憲法》，制定《中華人民共和國工會法》。
工會是工人階級的群眾組織，工人們自願聯合起來。中華全國總工會及其工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。
在我國的企業、事業單位和機關中，以工資為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、文化程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。
法律依據
中華人民共和國工會法
第四條工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本活動準則，以經濟建設為中心，堅持社會主義道路，堅持人民民主專政，堅持中國共產黨的領導，堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，堅持改革開放，按照工會章程獨立自主地開展工作。
工會會員全國代表大會制定或者修改中國工會章程，章程不得與憲法和法律相抵觸。
國家保護工會的合法權益不受侵犯。第六條維護職工合法權益是工會的基本職責。工會代表和維護工人的合法權益，同時維護全國人民的整體利益。
工會通過平等協商和集體合同制度協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。
工會依法通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。
工會必須密切聯系職工，傾聽和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。第五十七條本法自公布之日起施行。1950中央人民政府6月29日頒布的《中華人民共和國工會法》同時廢止。