1.工會經費的來源:工會經費主要來自會費和其他捐款。根據《工會法》的規定，用人單位應當每月從職工工資中按壹定比例扣除工會會費，並上交工會。
2.工會經費的使用:工會經費主要用於維護和促進職工權益，包括但不限於組織職工培訓、提供法律援助、組織文體活動等。
3.工會經費的申報程序:壹般情況下，工會經費的申報程序如下:
A.建立工會:首先，必須建立和登記工會。根據當地工會法，工會必須依法登記，才能申報和繳納經費。
B.預算:工會要做預算，明確經費用途和預計支出。
C.經費申報:工會需要向相關部門提交經費申報材料，包括預算、會員名單、工資扣除比例等。
d審批:相關部門對資金申請進行審批，確保資金的合理性和合法性。
4.工會經費的支付方式:壹般情況下，工會經費的支付方式如下:
A.工資扣除:用人單位按照約定的比例從員工工資中扣除工會會費，交給工會。
B.直接繳納:個人會員也可以選擇直接向工會繳納會費，不扣除工資。
5.監督工會經費的使用宣傳:工會應建立經費監督制度，確保經費的合法使用。同時，工會要定期公示經費使用情況，接受會員和社會的監督。
總之，工會經費的申報和繳納是壹個需要遵循法定程序的過程。工會要合法註冊，按規定做預算和申請材料，相關部門會進行審批。工會經費可以通過克扣工資或者直接支付的方式支付。工會應當建立經費監督制度，保證經費的合法使用，並定期公布經費使用情況。如果您需要更詳細的信息或有其他問題，請隨時告訴我。
工會經費管理的法律規定和實施辦法是為保證工會經費的合理使用和公平分配而制定的壹系列法律和政策。根據相關法律法規，工會經費的申報和支付應符合透明、公開、合法的原則。具體來說，工會經費申報應提供詳細的經費使用和支出計劃，並經工會會員代表大會或工會委員會審議通過。繳納工會經費的方式可以根據不同情況選擇，可以是個人自願繳納，也可以是用人單位代扣代繳。此外，有關法律還規定了工會經費的監督機構和程序，以確保經費使用的合法合規。通過嚴格的管理和監督，保證工會經費的有效使用，維護工會會員的權益，促進職工福利和勞動關系的和諧發展。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》(2012修訂)；
第五章特別規定
第三節非全日制用工第六十八條非全日制用工的概念非全日制用工是指以小時為主要報酬，勞動者在同壹用人單位平均每日工作時間壹般不超過四小時，每周累計工作時間不超過二十四小時的壹種用工形式。