1.維護女職工的合法權益:保證女職工在工作中享有與男性平等的權利，包括工資、工作時間、休假、勞動保護等。，防止性別歧視。
2.性別平等和職業發展:促進性別平等的工作環境，為女性員工的職業發展提供支持和機會，包括培訓和晉升機會。
3.勞動保護:關註女職工特殊的勞動保護需求，如孕期、產期、哺乳期的保護，女職工職業健康安全措施等。
4.權益教育宣傳:通過教育宣傳活動，提高女職工的法律意識和權益意識，幫助她們了解和維護自己的合法權益。
5.心理健康和情感支持:提供心理健康服務，幫助女性員工應對工作壓力，關心她們的情感和心理狀況。
6.家庭與事業的平衡:幫助女性工作者找到家庭與事業的平衡，通過彈性工作安排、托兒服務等措施減輕她們的負擔。
7.職業技能提升:組織職業技能培訓，提高女職工的專業技能和綜合素質，增強就業競爭力。
工會工作的重要性
1.維護工人權益:工會是工人利益的代表。它通過集體協商、簽訂勞動合同和監督勞動法律法規的實施，確保勞動者的合法權益得到保護。
2.促進和諧勞動關系:工會通過調解勞動矛盾、處理勞動爭議，幫助建立和維護和諧勞動關系，減少勞動矛盾。
3.提高員工素質:工會組織各種培訓教育項目，提高員工的專業技能和文化素質，增強員工的就業競爭力和職業發展能力。
4.經濟和社會發展:工會通過推動工資集體協商、改善工作條件、提高勞動效率，促進企業的穩定和發展，從而推動全社會的經濟增長和社會進步。
5.民主參與和監督:工會是職工參與企業管理和社會事務的重要渠道。通過職工代表大會等形式，職工可以參與企業決策，監督社會事務。
6.社會保障和福利:工會關註員工的社會保障和福利問題，如醫療保險、養老保險和失業保險，以確保員工在面臨困難時能夠得到必要的幫助和支持。