工會依法監督各項工作，保障勞動者權益，促進勞動關系和諧發展。具體來說，工會在以下方面進行監督:
1.勞動合同:工會將監督勞動合同的簽訂和執行，以確保勞動者和雇主之間的權益平衡。工會會關註合同條款是否符合法律，是否保障勞動者的權益，比如工資、工時、假期等等。
2.工資福利:工會將監督企業是否依法支付工人工資，確保福利待遇的合理性。工會會關註工資是否按時發放，是否達到最低工資標準，福利待遇是否符合法律規定。
3.工作環境和安全:工會將監督企業的工作環境和安全措施是否符合法律要求，以確保工人的健康和安全。工會會關註工作場所是否存在安全隱患，是否提供必要的勞動保護設施和培訓。
4.勞動爭議解決:工會將協助勞動者與用人單位解決勞動爭議，通過協商調解維護勞動者權益。工會可以提供法律咨詢和法律援助，幫助勞動者了解自己的權益，幫助他們維護自己的權利。
總之，工會依法監督各項工作，旨在保護勞動者權益，維護勞動關系穩定和諧發展。工會在勞動合同、工資福利、工作環境安全和勞動爭議解決方面發揮著重要作用，為勞動者提供支持和保護。
工會作為工人的代表組織，致力於維護工人的權益。首先，工會通過與用人單位協商，爭取合理的工資和福利待遇，確保勞動者獲得公平的報酬。其次，工會積極參與勞動法律法規的制定和修訂，推動建立健全勞動保護制度，保障勞動者的工作時間、休假、社會保險等權益。此外，工會還提供法律咨詢和支持，幫助勞動者維護權益和解決勞動爭議。工會還通過培訓和教育活動提高工人的技能和就業競爭力。總之，工會通過各種方式保護勞動者權益，促進勞動關系和諧穩定發展。
法律依據:
《中華人民共和國工會法》(2021修訂)；
第三章工會的權利和義務
第三十五條縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當措施，向同級工會通報政府的重要工作部署和與工會工作有關的行政措施，研究解決工會反映的職工意見和要求。各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業代表，建立勞動關系三方協商機制，共同研究解決勞動關系中的重大問題。