壹、工人的辭職權
根據《中華人民共和國勞動法》，勞動者有依法辭職的權利。辭職是勞動者的壹項基本權利，任何單位和個人不得侵犯。勞動者辭職應提前告知用人單位，以便用人單位辦理人事調整和辭職手續。
二、辭職通知的時限
勞動者辭職應當提前通知用人單位，通知期限根據勞動合同和用人單位的規章制度確定。壹般來說，勞動者應提前30天通知用人單位，雙方另有約定的除外。特殊情況下，勞動者因用人單位違法行為辭職的，可以不受提前通知期限的限制。
三。辭職手續的辦理
用人單位接到辭職通知後，應當依照法律和勞動合同的規定辦理辭職手續。離職程序包括工作交接、工資結算、社會保險和公積金轉移等。聘用單位不得無故拖延或拒絕辦理辭職手續。
四。工資和經濟補償的支付
勞動者離職時，用人單位應當依照法律和勞動合同的規定支付勞動者工資和經濟補償金。工資結算至辭職之日，經濟補償根據勞動者在用人單位的工作年限和勞動合同約定的標準確定。用人單位不得無故克扣或者拖欠勞動者的工資和經濟補償金。
動詞 （verb的縮寫）違法行為的處理
如果用人單位在勞動者辭職過程中存在拒不辦理辭職手續、克扣工資或經濟補償金等違法行為，勞動者可以向勞動監察部門投訴或提起勞動爭議仲裁、訴訟等法律途徑維護自身合法權益。
總而言之:
勞動者辭職是壹種法定權利，應當提前告知用人單位，並辦理辭職手續。用人單位應當依照法律和勞動合同的規定支付勞動者工資和經濟補償金。在辭職過程中，如果用人單位有違法行為，勞動者可以通過法律途徑維護自己的合法權益。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第31條規定:
勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
第32條規定:
有下列情形之壹的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同: (壹)試用期內的；(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。