1，在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所，從事與工作有關的準備工作或收尾工作受到事故傷害的；
3.在工作時間和工作場所，因履行職責受到暴力和其他事故傷害的；
4.患有職業病的；
5.外出工作期間，受傷或者發生意外事故，下落不明的。
工傷認定流程:
1.及時報告受傷情況:工人或員工應盡快向單位報告受傷情況，讓單位了解受傷情況；
2、醫療診斷:工人或員工需要及時到醫院進行治療和診斷，並要求醫生出具詳細的診斷證明；
3.提交申請材料:勞動者或職工需向所在單位提交醫院出具的診斷證明、工傷事故現場照片等相關材料；
4.單位初審:單位需要對提交的申請材料進行初審，並出具初步確認意見；
5.勞動保障部門審核:單位將審核意見和申請材料報送當地勞動保障部門。勞動保障部門對申請材料進行審核，出具工傷認定意見；
6.工傷保險支付:工傷認定成功的，勞動者或者職工可以領取工傷保險及相關醫療費用等待遇。
綜上所述，從事日常工作和企業行政臨時指定或同意的工作，在緊急情況下從事非企業行政指定的有益於企業的工作，從事發明或技術改進的，都是受傷的。
法律依據:
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之壹的，應當認定為工傷:
(壹)在工作時間和工作場所因工受到事故傷害的；
(二)工作時間前後，在工作場所，從事與工作有關的準備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患有職業病的；
(五)因工出差期間，因工作原因負傷或者下落不明的；
(六)在上班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。