工傷延期後申請工傷認定有什麽法律後果？

1.工傷延期後申請工傷認定有什麽法律後果？1，勞動保障行政部門不再受理用人單位或工傷人員或直系親屬或工會提出的工傷認定申請，因此無法取得法律法規規定的工傷認定書；2.受傷人員無法啟動勞動能力鑒定部門的勞動能力鑒定的；3.用人單位參加工傷保險的，工傷人員不能從勞動和社會保障部門工傷保險基金中獲得工傷保險待遇。工傷認定超時是指用人單位或者工傷人員或者其直系親屬、工會組織超過了法律法規規定的工傷認定申請時限。即超過自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年的時限。二、加班原因1、用人單位未依法參加當地工傷社會保險，向勞動保障部門申請工傷認定。社保部門不會承擔工傷職工的相關費用，但會給用人單位帶來負面後果，即頻繁發生工傷事故會受到勞動和社會保障部門的處罰，並依法由工傷職工自行支付。所以如果能隱瞞，壹來可以避免勞動和社會保障部門的處罰，二來可以少賠員工的工傷。2、用人單位工會組織(職工)考慮自身利益或上級工會組織不知情(或用人單位未建立工會組織)且未向勞動和社會保障行政部門申請工傷認定的；3、工傷人員或者其直系親屬不知道申請工傷認定的時限或者即使知道，但由於用人單位不配合，無法向勞動保障行政部門申請工傷認定的。4.受傷人員不知道工傷待遇的具體標準，用人單位結案後反悔。5.因第三人造成職工傷害(包括交通事故)，用人單位或者受傷人員或者其直系親屬、工會組織疏於向勞動和社會保障行政部門申請工傷認定的。3.工傷認定所需材料單位和個人須提供:1、工傷認定申請表；2.受傷雇員的身份證復印件；3.勞動合同文本或者其他建立勞動關系的有效證明的復印件；4.醫療機構出具的受傷後診斷證明或職業病診斷證明(或職業病診斷證明書)及初次治療病歷復印件。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工的受傷程度等基本信息。工傷認定申請人提供的材料不齊全的，勞動保障行政部門應當壹次性書面告知申請人需要補齊的全部材料。申請人按照書面告知要求完成材料後，勞動保障行政部門應當受理。有壹點，超過工傷認定申請期限，不是公司給的各種阻礙的結果。壹般情況下，員工自己無故拖延時間，對員工自己非常不利。他們不僅不能向工傷保險機構主張相應的待遇，對於公司來說，沒有工傷證明他們肯定會拒賠。