首先，與公司協商
員工發現公司未按時支付工傷賠償時，首先應積極與公司溝通，明確雙方的權利和義務。員工可以提出自己的訴求，要求公司按照法律規定支付相應的賠償。在這個過程中，員工要保留與公司溝通的記錄，如郵件、短信、錄音等。，以備不時之需。
第二，申請勞動仲裁
如與公司協商不成，員工可向當地勞動仲裁部門申請仲裁。員工申請仲裁時，需要提交相關證據材料，如工傷證明、勞動合同、工資條等。，以證明自己的工傷事實和賠償金額。勞動仲裁部門將對雙方提交的證據進行審查，並依法作出裁決。不服判決的員工還可以向法院提起訴訟。
第三，提起訴訟
當員工認為自己的權益受到嚴重侵犯時，可以直接向法院提起訴訟。在訴訟過程中，員工需要承擔舉證責任，提供足夠的證據證明公司違約。法院將根據事實和法律規定，判決該公司承擔相應的法律責任。在訴訟過程中，員工可以請求法院采取保護措施，確保賠償的執行。
第四，尋求法律援助
在整個維權過程中，員工可以尋求法律援助機構的幫助。法律援助機構可以為員工提供法律咨詢，撰寫法律文書，幫助員工更好地維護自身權益。職工還可以通過工會等組織尋求支持，維護職工的合法權益。
總而言之:
當工傷賠償公司不給錢時，員工可以通過與公司協商、申請勞動仲裁、提起訴訟等途徑維護自己的權益。在整個過程中，員工需要保留相關證據，並積極尋求工會等組織的法律援助和支持。同時，員工也要了解相關法律法規，確保自己的維權行為合法合規。
法律依據:
工傷保險條例
第41條規定:
職工發生工傷事故或者患職業病，經勞動能力鑒定委員會確認需要停工留薪期並接受工傷醫療的，停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
中華人民共和國勞動法
第77條規定:
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟，也可以協商解決。
中華人民共和國民事訴訟法
第119條規定:
起訴必須符合以下條件:
(壹)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；
(二)有明確的被告；
(三)有具體的請求、事實和理由；
(四)屬於人民法院受理的民事訴訟範圍，由被訴人民法院管轄。