工傷需要用人單位賠償，社保局不承擔賠償責任。工傷賠償項目有哪些？1，壹般傷害(未達到傷殘)賠償醫療費，傷者住院期間夥食補助費，生活護理費，工傷期間工資，交通住宿費。2.傷殘醫療費用補償、受傷人員住院期間夥食補助費、生活護理費、工傷期間工資、交通住宿費、輔助器具費用、壹次性傷殘補助金、傷殘津貼、壹次性工傷醫療補助金、壹次性傷殘就業補助金。3.死亡賠償金、喪葬補助金、壹次性傷亡補助金和供養親屬撫恤金。4.在職工下落不明的情況下，搶險救災中下落不明的賠償項目應區分不同情況。職工未被宣告死亡的，其直系親屬可獲得的補償項目包括:供養親屬撫恤金、50%的壹次性死亡補助金(遇有困難)；職工被宣告死亡，直系親屬可以獲得的賠償項目:喪葬費、供養親屬撫恤金、工亡壹次性補助金。工傷賠償糾紛怎麽處理？無論用人單位是否為其職工繳納工傷保險費，只要勞動者發生工傷事故，都應當按照國務院有關規定首先請求工傷保險賠償，不能直接對用人單位提起人身損害賠償民事訴訟。工傷保險責任優先適用原則，而對於未參加工傷保險的企業和用人單位，人身損害賠償司法解釋規定，未參加工傷保險的勞動者，也必須按照《工傷保險條例》的規定處理。工傷職工有享受工傷保險待遇的權利，工傷保險待遇由用人單位按照《工傷保險條例》規定的標準支付。如果用人單位與勞動者發生爭議，應先向勞動者申請仲裁。如果申請仲裁無法解決，受害人可以提起訴訟:1，請求工傷保險待遇和人身損害賠償。法院壹般按照工傷保險優先適用的原則進行判決。2.請求工傷保險待遇時，法院壹般依據《勞動法》和《工傷保險條例》的相關規定作出判決。3.請求人身損害賠償的，應當依據民事法律、法規作出判決。如果用人單位的員工因第三人的過錯造成傷亡，要求工傷保險和人身損害賠償的受害人可以依據民法和勞動法獲得雙倍賠償。
法律客觀性:
《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由工傷保險基金支付: (壹)治療工傷的醫療費、康復費；(2)住院夥食補貼；(三)在統籌地區外就醫的交通、住宿費用；(四)安裝和配置殘疾人輔助器具的費用；(五)生活不能自理，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；(六)壹至四級傷殘職工的壹次性傷殘津貼和按月傷殘津貼；(七)勞動合同終止或解除時應享受的壹次性醫療補助金；(八)因工死亡人員遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金、因工死亡補助金；(九)勞動能力鑒定費。《中華人民共和國社會保險法》第三十九條因工傷發生的下列費用，由用人單位按照國家規定支付: (壹)工傷待遇期間的工資福利；(二)五級、六級殘疾職工的月傷殘津貼；(三)勞動合同終止或者解除時應當享受的壹次性傷殘就業補助金。《中華人民共和國社會保險法》第四十壹條勞動者所在的用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇，由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。