根據國家有關法律規定，工傷十級傷殘賠償標準是指受害人因工作遭受事故傷害，導致傷殘時，給予受害人的經濟補償金額。標準根據不同情況分為十級，具體賠償金額取決於受害人的傷殘程度，以及所在地區的物價水平和當地工資收入水平。以2022年為例，工傷十級傷殘賠償標準從8萬元到204元不等，900元不等。其中，壹級傷殘賠償金額為8萬元，二級傷殘賠償金額為87元、600元，三級傷殘賠償金額為95元、200元，以此類推，最高壹級傷殘賠償金額為204元、900元。需要註意的是，該標準僅作為賠償的基本標準，具體賠償金額需根據實際情況確定。同時，相關法律法規還規定了住院期間的醫療費、夥食補助費、交通費、生活費等補償標準。
如果受害人已經獲得工傷賠償，是否可以繼續向用人單位要求相應的經濟補償？根據相關法律規定，受害人獲得工傷賠償後，可以不受理其他相關的經濟賠償請求。因此，在簽訂賠償協議前，建議受害人與用人單位協商達成壹致，明確雙方責任，避免不必要的法律風險。
工傷十級傷殘賠償標準是重要的法律規定之壹。對於工傷賠償涉及的受害人和用人單位，要認真理解相關規定和標準，遵守法律的要求和規定。實踐中建議加強溝通協商，註意具體細節的把握，保護雙方的合法權益。
法律依據:
《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條職工遭受事故傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑒定為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定。特殊情況下，經社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按照前款規定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故傷害發生之日或者被診斷鑒定為職業病之日起1年內，直接向用人單位所在地的社會保險行政部門申請工傷認定。按照本條第壹款規定，應當由省級社會保險行政部門認定的事項，按照屬地原則由用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第壹款規定的期限內提出工傷認定申請的，在此期間符合本條例規定的工傷待遇等相關費用由用人單位承擔。