如今，經濟與文化的融合已成為時代潮流，文化因素在經濟發展中的作用與日俱增，成為提升企業核心競爭力的重要法寶。迫切需要領導幹部重視自身的文化修養，培養高尚的文化品質，用人類文明的壹切成果武裝頭腦，學習新知識，掌握新技能，開闊視野，提升新境界；迫切需要領導者以“身體健康，君子自強不息”的精神把工作當成事業，對“建德、立功、立言”有更高的追求，讓企業的“好日子”更遠更長。
作為領導者，要提高具有高雅情趣的文化素養，需要培養三種基本能力:壹是培養讀書學習的習慣。所有偉大的領袖都是讀者。知識經濟時代的壹句名言是，企業未來唯壹持久的優勢就是比妳的競爭對手學得更快更好的能力。要樹立終身學習的理念，把學習當成壹種責任、壹種常態、壹種追求，不斷克服“能力恐慌”。通過養成讀書、學習、思考的習慣，可以提升我們的精神，凈化我們的思想，改變我們的氣質，豐富我們的知識，把握我們的方向。二是培養傳播企業理念的能力。企業文化首先是領導者的文化。領導者的思維和行為方式非常重要。領導者要做好企業文化的示範者和傳播者，就需要把自己的思維轉化為員工的思維，這就要求領導者要提高自己的思想傳播能力，善於講哲學故事，將企業理念大眾化、形象化，通過講述自己的企業發展故事、身邊人的閃光點、自己為企業攻堅的故事、其他企業的優秀案例故事，營造和諧的溝通環境。三是培養理性的生活和工作態度。堅持務實求效的原則，嚴格按標準管理，講究科學思維，追求絕不懈怠。正如孫中山所說，“立誌做大事，不做大官”，成為壹個有理想、有擔當、有誌氣的人。這樣才能以崇高的文化境界引領人，以非權力影響力影響人改變人，進而在改變企業命運中展現自己的生活方式，實現人生價值。