1.傷殘津貼:企業應當對因工負傷的職工給予傷殘津貼。傷殘津貼的數額根據職工的傷殘程度和當地標準確定。
2.喪葬補助費:職工死亡，企業給予喪葬補助費。喪葬補助費的數額按當地標準確定。
3.經濟補償:對因工傷亡的職工或其家屬，企業應給予壹定的經濟補償，以彌補其損失。經濟補償金的數額按當地標準確定。
申請工傷需準備以下材料:
1，工傷事故證明:需提供工傷事故證明原件及復印件，由單位或事故處理部門出具；
2.診斷書:需提供醫院或診所出具的診斷書原件及復印件，證明工傷事故造成的傷害及醫療費用；
3.身份證件:需提供個人身份證件原件及復印件，證明個人身份；
4.勞動合同:需提供勞動合同原件及復印件，證明個人與單位的勞動關系；
5.工資和社保證明:需提供最新工資單和社保證明原件及復印件，以證明工傷事故發生前的個人工資和社保繳納情況。
綜上所述，要及時采取有效措施維護自己的合法權益，盡可能爭取應有的工傷賠償和醫療待遇。
法律依據:
《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條
職工發生事故傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑒定為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定。特殊情況下，經社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按照前款規定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故傷害發生之日或者被診斷鑒定為職業病之日起1年內，直接向用人單位所在地的社會保險行政部門申請工傷認定。
按照本條第壹款規定，應當由省級社會保險行政部門認定的事項，按照屬地原則由用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第壹款規定的期限內提出工傷認定申請的，在此期間符合本條例規定的工傷待遇等相關費用由用人單位承擔。