工傷職工可以獲得賠償:1。單位依法辭退工傷職工的，需要向其支付經濟補償金、壹次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。2.單位違法辭退受傷職工的，需要支付受傷職工賠償金、受傷職工壹次性醫療補助金和傷殘就業補助金。工傷期間，公司不得辭退員工。壹旦用人單位主動解除勞動關系，那麽單位就涉嫌違法解除。這時候勞動者有兩個選擇。第壹種是繼續履行勞動合同:因用人單位涉嫌違法解除，勞動者可以請求繼續履行原合同。二是不繼續履行勞動合同:除要求用人單位支付違法解除勞動關系賠償金外，還可以依照相關法律規定，從工傷保險基金中支付壹次性工傷醫療補助金，從用人單位支付壹次性傷殘就業補助金。工傷壹次性醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條有下列情形之壹的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十壹條的規定解除勞動合同:
(壹)從事接觸職業危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期和哺乳期的；
(五)在本單位連續工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
衍生問題:
如何查詢工傷賠償金額
查看工傷賠償主要有兩種方式:
1.員工帶上身份證，去人力社保局和社保中心的工傷辦理窗口，了解壹下壹起報銷多少錢。
2.如果打電話咨詢，只能告訴我工傷待遇有沒有發，或者核對身份證號後告訴我具體金額。