工傷自費是否合法？

用人單位與勞動者約定自費支付工傷費用是違法的。用人單位應當依法為職工購買工傷保險，約定工傷費用自理的，屬於用人單位免除自身法律責任、排除勞動者權利的情形，勞動合同無效或者部分無效。對勞動合同無效或者部分無效有爭議的，應當經勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。工傷自費部分由用人單位承擔。勞動者發生工傷事故，可以找勞務派遣單位支付工傷待遇，也可以找用人單位支付工傷待遇。立法的缺失導致了實踐中的分歧和爭議。工傷保險實行無責賠償和賠償直接經濟損失的原則。無論事故中傷者是否有責任，發生工傷後都應依法予以賠償。用人單位依法為職工繳納了工傷保險，並不意味著發生工傷後用人單位就不用承擔任何責任。工傷治療產生的醫療費用屬於直接經濟損失，不符合工傷保險基金支付標準的費用由用人單位承擔，更符合建立工傷保險制度的基本原則。

壹、工傷的認定標準是:

1，在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故傷害的；

2、在工作時間前後，在工作場所從事與工作相關的準備或收尾工作受到意外傷害的；

3.在工作時間和工作場所，因履行職責受到暴力和其他事故傷害的。

二、工傷賠償標準是:

1，按傷殘等級賠償。壹級傷殘津貼為本人工資×27個月；二級補貼為本人工資×25個月；三級補貼為本人工資×23個月；四級補貼為本人工資×21個月等等；

2.根據生活自理障礙程度支付生活護理費，壹般為當地上年度職工月平均工資的30%、40%或50%；

3.喪葬補助金按照當地上壹年度職工月平均工資六個月發放；

法律依據:

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由工傷保險基金支付: (壹)治療工傷的醫療費、康復費；(2)住院夥食補貼；(三)在統籌地區外就醫的交通、住宿費用；(四)安裝和配置殘疾人輔助器具的費用；(五)生活不能自理，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；(六)壹至四級傷殘職工的壹次性傷殘津貼和按月傷殘津貼；(七)勞動合同終止或解除時應享受的壹次性醫療補助金；(八)因工死亡人員遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金、因工死亡補助金；(九)勞動能力鑒定費。

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