職工有下列情形之壹的，應當認定為工傷:
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。
必須同時滿足兩個條件:“工作時間”和“工作崗位”；“突發疾病死亡”是指:
1，突發與工作無關的疾病導致員工死亡。因工死亡的，按照《工傷保險條例》第十四條認定工傷。
2.在工作中突發與工作無關的疾病，未導致立即死亡，但在48小時內經搶救無效死亡的，應當認定為工傷。
第壹，因個人原因下班不回家，在單位突然病逝，算不算工傷？
工傷保險條例
第十四條職工有下列情形之壹的，應當認定為工傷:
(壹)在工作時間和工作場所因工受到事故傷害的；
(二)工作時間前後，在工作場所，從事與工作有關的準備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患有職業病的；
(五)因工出差期間，因工作原因負傷或者下落不明的；
(六)在上班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之壹的，視為工傷:
(壹)在工作時間和工作崗位上突發疾病死亡或者經搶救無效在48小時內死亡的；
(二)在搶險救災活動中維護國家利益、公共利益的；
(3)原在部隊服役，因戰、因公致殘的職工，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
個人原因不回家不能認定工傷
第二，員工在工作中突發心梗算不算工傷？
如果是在工作中突發心肌梗塞死亡，屬於工傷。
根據《工傷保險條例》第十五條規定，職工在工作時間和工作場所發生心肌梗死或者經搶救無效在48小時內死亡的，視為工傷，其他情形不能視為工傷或者視為工傷。
通過對《工傷保險條例》的梳理，我們知道，工作期間突發腦溢血是否屬於工傷，需要結合具體情況具體分析。以上是法制快報邊肖為您詳細介紹的關於工作期間突發腦溢血是否與工傷有關的問題。如有其他法律問題，歡迎咨詢法律快報，我們會有專業律師解答您的疑惑。
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法律依據:《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之壹的，視為工傷:
(壹)在工作時間和工作崗位上突發疾病死亡或者經搶救無效在48小時內死亡的；
(二)在搶險救災活動中維護國家利益、公共利益的；
(3)原在部隊服役，因戰、因公致殘的職工，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第(壹)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；有前款第(三)項情形的，職工除按照本條例有關規定享受壹次性傷殘津貼外，還應當享受工傷保險待遇。