1，投訴；直接給當地勞動執法監察大隊打電話，他們會根據勞動保障監察條例對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。可以撥打當地人力資源和社會保障咨詢服務熱線12333進行咨詢，了解當地勞動執法監察大隊的情況。
2.申請仲裁；員工可以向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，維護自己的合法民事權利。仲裁委員會已經作出要求用人單位支付勞動報酬的調解書或者裁決書，用人單位逾期不履行的，勞動者可以向人民法院申請執行。如果勞動仲裁不受理或者仲裁不公，也可以在15日內向法院提起民事訴訟，通過法院判決直接執行。
3.報警立案；如果用人單位根本無視勞動和社會保障部門的命令，甚至仲裁委員會的裁決無動於衷，那麽勞動者可以報警，請求公安機關調查核實，進入司法程序，將被判處有期徒刑，並處罰金。
其中，勞動監察部門是勞動局的壹個部門。妳可以投訴，但不會產生像仲裁裁決那樣的具有法律約束力的文件。仲裁委員會是勞動局管轄的專門處理勞動爭議仲裁的機構。作出的裁決具有法律約束力，可以申請法院強制執行。
這裏特別需要註意的是，如果要更快速的處理這種情況，員工需要在平時的工作中固定並保留相關勞動關系的證據。比如勞動合同，工作證(工作證，名牌，通行證等。)、收入證明如工資條、工作證明(如考勤表或考勤單)、派工單等。能證明與用人單位的勞動關系、收入、工作時間等相關證據。