公司按照最低標準為員工繳納社保是否合法，是關系到勞動法和社會保險法規定的重要問題。這個會在下面詳細回答。
壹、法律規定的社會保障繳費標準
根據《中華人民共和國社會保險法》及相關法律法規，用人單位應當為職工繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。社保繳費標準是根據員工的工資基數來確定的，通常有壹個最低和最高繳費基數。
第二，公司按最低標準繳納社保的合法性
公司按照最低標準繳納社保。表面上看似符合法律規定，實際上可能存在法律問題。首先，公司為了減少社保繳納而故意降低員工的工資基數是違法的。因為員工的工資基數要真實反映其收入水平，而不能人為壓低。
其次，即使公司按照最低標準繳納社保，但低於法定最低繳費基數的標準也是違法的。因為法定最低繳費基數是根據當地經濟發展水平和職工平均工資確定的，是保障職工基本社會保障權益的最低標準。
第三，公司按最低標準繳納社保的風險
壹個公司按照最低標準繳納社保，可能會有很多風險。首先，這種做法可能會損害員工的社保權益，導致員工在退休、醫療等方面無法享受應有的保障。其次，壹旦被社保部門調查，公司可能面臨罰款、補繳社保費用等行政處罰。此外，還可能影響公司的聲譽和形象，不利於企業的長遠發展。
總而言之:
公司按照最低標準繳納社保是否合法，要看這個標準是否符合法律規定和員工的實際工資。如果公司故意壓低員工的工資基數，或者違反法定的最低繳費基數，那麽這種行為就是違法的。因此，公司應遵守相關法律法規，確保員工的社保權益得到保障。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第10條規定:
職工應當參加基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，用人單位和職工應當共同繳納基本養老保險、基本醫療保險和失業保險。
第12條規定:
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，並記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的工資比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
第60條規定:
用人單位應當自行申報並按時足額繳納社會保險費，除因不可抗力等法定原因外，不得緩繳或者減繳。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，由用人單位按月告知本人繳納社會保險費的明細。
中華人民共和國勞動法
第72條規定:
社會保險基金應當根據險種確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。