如果工廠搬遷單位不給補償，需要攜帶相關材料到當地勞動部門申請勞動仲裁，要求用人單位支付賠償金。如果工廠不能搬遷和調崗，需要員工同意才能調崗。協商不成的，需要給予相關補償。
壹、工廠搬遷單位不給補償怎麽辦？
工廠搬遷單位不給補償的，可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退補償金。
1.去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。立案時必須帶:仲裁申請書2份，申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商註冊信息(北京地區不需要提供註冊信息)。
2.提交材料後，仲裁委員會應在5個工作日內立案，然後給雙方舉證期和答辯期；然後開庭，然後在妳們兩個之間調解。調解不成的，仲裁委員會出具裁決書。勞動仲裁應當在60日內結案；如果員工不服裁決，可以向法院提起訴訟；
3.勞動者在申請勞動仲裁期間，不得拖延到新單位工作。
第二，能不能不去工廠搬遷轉崗？
妳不必去工廠搬遷和轉移工作。工廠調整崗位需要員工同意，這是變更勞動合同的主要內容。工廠必須先與員工協商。未經員工同意，工廠單方面調整崗位，原則上無效。當然，調整崗位合理性需要用人單位提供證據；相反，工廠基於強制工人離職調整立場，員工可以拒絕。工廠以員工不服從安排為由解除勞動合同是違法的；員工可以申請勞動仲裁要求賠償。
三、工廠搬家，員工調動怎麽辦？
1.與工廠協商後變更勞動合同；
2.與廠方協商不成的，向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
勞動合同的內容只有在用人單位和勞動者協商壹致的情況下才能變更。公司未能與勞動者協商達成協議，又無法定情形，屬於違法的，當事人可以向公司所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調動工作崗位應視為對勞動合同內容的變更。