如何處理被收購公司的員工，如下:
公司被收購時，原勞動合同應繼續履行。如果不執行，公司將不得不支付員工壹些經濟補償。用人單位合並或者分立的，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續履行。原勞動合同不繼續履行的，應當支付經濟補償金。經濟補償金按工作年限支付，滿壹年按壹個月計算，不滿六個月按半個月計算。計算基數按照離職前十二個月的平均工資計算。勞動者因自身以外的原因從原用人單位分配到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限計算為在新用人單位的工作年限。
企業收購模式:
1，公開收購
是指要約人向公司全體股東發出要約，以高於公司股票當前市場價格的價格購買全部或壹定比例的股份。要約人可以是公司的原始股東，也可以是其他公司法人(自然人)。在公開收購中，“公開競價”是壹個關鍵因素。對於收購公司而言，在其正式公開收購要約後，只能以要約為價格買入股票，在本次要約有效期內，不得在公開市場或通過私下協商的方式買入任何其他股票。所以，要約公告前的保密工作也很重要。
2.杠桿收購
又稱融資收購，是指通過目標公司的大量債務從股東手中購買公司股權的收購方式。所謂“杠桿”，是指公司通過借入資本或發行優先股獲得的金融資產。由於債權人不要求參與未來的經營利潤，只要求償還固定利息和本金，公司為債務支付的利息不需要計入公司的應納稅所得額。因此，那些意圖通過買賣公司股權獲利的收購方，自然願意選擇高負債的融資方式，以達到所謂的杠桿效應。本質上是壹種投機活動，不僅僅是股權的轉讓，還會對目標公司的資本結構產生很大的影響，使得目標公司從低負債率的公司變成高負債率的公司，公司的信用等級也會降低。
3.協議收購
是指投資者在證券市場之外與目標公司股東就轉讓股份的數量和價格達成協議，從而控制目標公司的行為。這種形式適用於國家股和法人股的收購，是我國資本市場不成熟條件下的壹種獨特的收購方式。其優點在於，對於承受能力有限的二級市場來說，協議收購帶來的沖擊和影響較小，但其缺點也很明顯。由於其在信息披露、機會平等、公平交易等方面的巨大局限性，不利於國家相關部門的監管和中小投資者利益的保護。
法律依據:《中華人民共和國公司法》第壹百七十二條。
公司合並可以采取吸收合並或者新設合並。壹個公司吸收其他公司進行合並，被吸收的公司解散。兩個以上公司合並設立新公司為新合並，合並各方解散。