公務員法第八十三條公務員有下列情形之壹的，應當予以辭退:
(壹)年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的；
(二)不能勝任當前工作，又不接受其他安排的；
(三)因本機關人員編制調整、撤銷、合並或者減少，工作需要調整，本人拒絕合理安排的；
(四)不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍不改，不適合繼續在機關工作，未被辭退的；
(五)曠工、出差，無正當理由連續超過十五天未歸，或者壹年內超過三十天的。
公務員被辭退和在公司被辭退是壹樣的，不會有被處分的記錄。只是因為暫時不適合這份工作，組織要求工人離職，有點像學校的勸退，還有辭退費。但有壹種情況需要註意，因為這可能是唯壹壹種以後永遠被處理，拿不到辭退費的情況:根據《公務員辭退規定》第七條規定，被辭退的公務員在離職前應當辦理公務交接手續，必要時按規定接受審計。拒絕辦理公務交接手續的，按照有關規定予以處罰，情節嚴重的，予以辭退。
辭退是用人單位辭退員工的行為，是用人單位因故與員工終止勞動關系的強制措施。根據原因不同，可分為辭退和正常辭退。辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或者企業內部規則，但尚未達到辭退或者開除程度的職工，依法強制解除勞動關系的壹種行政措施。正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工情況，根據我國和地方政府關於轉換企業經營機制、安置改革過程中富余人員的政策規定，采取的與職工解除勞動關系的壹種措施。
正常解雇時，用人單位不需要向勞動者支付實際賠償金，非法解雇時，應當賠償勞動者的實際損失。拒不支付賠償金的用人單位和勞動者，可以攜帶案件證據和自己的勞動關系，請求勞動監察部門保護自己的合法勞動權益。
法律依據
公務員法第八十三條公務員有下列情形之壹的，應當予以辭退:
(壹)年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的；
(二)不能勝任當前工作，又不接受其他安排的；
(三)因本機關人員編制調整、撤銷、合並或者減少，工作需要調整，本人拒絕合理安排的；
(四)不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍不改，不適合繼續在機關工作，未被辭退的；
(五)曠工、出差，無正當理由連續超過十五天未歸，或者壹年內超過三十天的。