在家工作不付全薪是違法的。對於家庭辦公人員，企業應當向勞動者支付該期間的勞動報酬，不得無故解除與勞動者的勞動合同。企業因特殊情況生產經營遇到困難的，可以通過調整工資、輪崗輪休、縮短工作時間等方式穩定工作崗位。通過與員工協商，並盡量不裁員或少裁員。符合條件的企業可按規定享受穩定崗位補貼。
中華人民共和國勞動法
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第二，不發工資報警有用嗎？
如果老板不發工資，工人可以報警，但大多數情況下報警是沒有用的。
1.報警也沒用。最簡單的辦法就是電話投訴當地勞動執法監察大隊。他們將根據《勞動保障監察條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。
2.根據《勞動合同法》第三十條規定，用人單位未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。
3.最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不請律師)，通過勞動仲裁出具的裁決書向單位索賠。如果還不賠償，可以向法院申請強制執行。
4.在通過上述途徑主張工資的同時，妳也可以根據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向妳支付賠償金。
第三，不抱怨工資有用嗎？
不抱怨工資是有用的。根據法律規定，用人單位需要在規定的時間按時向勞動者支付工資，未按時支付工資的勞動者可以要求賠償。可以向用人單位所在地勞動局投訴，也可以向用人單位所在地勞動仲裁委員會投訴。用人單位侵犯勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令其向勞動者支付工資和經濟補償。
技巧
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