婚假是員工的合法權益，受國家法律保護。職工符合法定結婚條件並履行結婚手續後，有依法享受婚假的權利。如果公司不批準員工的婚假申請，那麽公司的行為就構成了對員工合法權益的侵犯。
壹、婚假的法律地位
婚假是職工的基本權利之壹，我國勞動法對此已有明確規定。婚假既是對員工個人生活的尊重，也是對員工家庭生活的關心和支持。因此，任何單位都應遵守國家法律法規，保障員工婚假權益。
第二，婚假的申請和批準
員工結婚，需要向公司提交婚假申請，並提供相關證明材料，如結婚證等。公司應根據國家法律法規和公司內部規定審批員工的婚假申請。如果員工的申請符合要求，公司應該予以批準，以確保員工能夠享受婚假的應有待遇。
但實際操作中，有些公司可能會以各種理由不批準員工的婚假申請。這可能是出於對公司利益的考慮，也可能是出於對法律法規的無知或忽視。但不管什麽原因，公司不批準婚假都是違法的。
第三，維護員工婚假權益
面對公司拒絕給予婚假，員工可以采取壹些措施維護自己的合法權益。首先，員工可以和公司溝通協商，了解公司不批婚假的原因，想辦法解決。如果溝通不成，員工可以向勞動監察部門投訴，尋求法律幫助。
同時，員工也可以加強法律意識，了解相關法律法規和政策，以便在必要時有效維護自身權益。此外，公司還應加強內部管理和培訓，提高員工對婚假權益的理解和尊重，避免類似問題的發生。
總而言之:
公司不批婚假是違法的，侵害了員工的合法權益。員工有依法享受婚假的權利，公司應依據法律法規和內部規定進行審批。在維護員工婚假權益方面，員工和公司都應積極行動起來，加強溝通合作，維護良好的勞動關系和社會秩序。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第51條規定:
在法定節假日、喪假和依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。