如果單位沒有按時繳納社會保險費，職工可以隨時辭職，要求單位繳納社會保險費。
《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何責任。
《社會保險費申報繳納管理規定》要求，用人單位應當為其職工辦理社會保險登記，並自用工之日起30日內申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應繳納的社會保險費。
條例所稱社會保險費，是指用人單位及其職工依法繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。
根據規定，用人單位應當按月將繳納社會保險費的詳細情況告知職工本人，每年向本單位職工代表大會通報或者在單位住所的顯著位置公布本單位繳納社會保險費的情況，接受職工的監督。雇主代雇員申報的繳費明細及變動，須由雇員本人簽署，並由雇主保存備查。
針對部分用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況，規定明確。由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足，並從欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金；逾期不繳納的，由社會保險行政部門處以1倍以上3倍以下的罰款。
辭職可以要求經濟補償嗎？
《勞動合同法》規定的解除勞動合同的經濟補償，是指合同期滿不再續訂或者合同期滿前單位辭退職工，單位為了解決職工在找到新工作前的生活困難，應當給予職工壹定的經濟補償。個別員工為了另謀高就要求辭職，單位不給經濟補償。
員工要求提前解除勞動合同，屬於員工違約，應當承擔違約金。但根據新《勞動合同法》，“違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。”如果妳的單位沒有給妳提供培訓費，妳不需要承擔賠償違約金的責任。
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法律依據:
《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何責任。
《社會保險費申報繳納管理規定》要求，用人單位應當為其職工辦理社會保險登記，並自用工之日起30日內申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應繳納的社會保險費。